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2015-12-23 / 作者：hackdove

　　劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八条规定，用人单位(企业、个体经济组织、民办非企…

如何区分劳动合同与劳务合同

2015-12-23 / 作者：hackdove

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。通常意义上是指雇佣合同。二者有着本质的区别：　　(一)二者的法律性质不同。　　劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属…

新人签订劳动合同要注意的九大事项

2015-12-23 / 作者：hackdove

　　新人签订劳动合同要注意什么?签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中等细节。　　(一)明确工作内容　　劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。　　(二)书面…

员工失职可以轻易开除吗？

2012-01-29 / 作者：hackdove

员工在工作过程中，因为主观过错，而做出严重失职行为，对用人单位造成重大损失的，可以依据用人单位的规章制度对其做出处罚，直至解除劳动合同。由于《劳动合同法》加大了用人单位的举证责任要求，在实际操作中，对于“严重失职”、“重大损失”等程度定性内容较难把握，这就有赖于单位规章制度的完善及HR人员对于失职事实的准确界定。相关案…

不订劳动合同的人事经理

2012-01-29 / 作者：hackdove

李某2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。岗位是在人事部门，后因工作较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未…

在工作时间突发疾病死亡能否认定工伤

2012-01-29 / 作者：hackdove

裁判要旨职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。案情东营市劳动和社会保障局根据王桂彩的申请，于2006年12月31日作出工伤认定决定书，认定：孙家岭(系王桂彩的丈夫)与山东金宇建筑集团有限公司之间劳动关系明确。 2006年8月23日7时10分，孙家岭在工作过程中突发疾病。2006年8月23日8点30分，…

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