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2015-12-23 / 作者：管理员

　　人与人之间存在着内在和外在的差别，比如性格不同、思维方式不同、处事方式不同、行为方式不同等等，因此同事间相处时间久了少不了会遇到各种摩擦，然而处理好各种摩擦也是职场沟通技巧的一种，如何才能做到既不影响工作又不影响同事间的情谊呢?不妨参考以下方法吧。　　1 　　当同事哭泣时。表示你真心关切及协助的意愿，但…

2016年到了，你离梦想只差这四条计划

2015-12-23 / 作者：管理员

　　年关将至，人们很自然的开始写年终总结和明年计划，但你2015年的目标达到了吗?2014年的计划实施了吗?2013年的计划完成了吗?你自然而然的想到了2012年，不过那已经是4年前的事了。　　俗话说的好，明日复明日，明日何其多?虽然我们的2015过的不怎么样，但现在应该做的是把目标放到2016，争取在2016年活的更加精彩。可是你知道2016年…

职工擅自离职应承担违约责任

2015-12-21 / 作者：admin

　　职工擅自离职应承担违约责任　　案情简介：小张来到一家餐饮娱乐有限公司求职，双方经协商，签订了为期一年的劳动合同，期限为2000年2月1日至2001年2月1日，并就劳动合同在履行中双方出现的违约行为所应承担的违约责任做出了约定。2000年4月16日小张突然离开餐饮娱乐有限公司不知去向。2000年6月12日，公司发现小张已在另一家酒楼工作…

为什么升职的不是我：职场晋升必做的事

2012-01-29 / 作者：hackdove

职场上最不能让人容忍的就是业绩总也不能有所突破，一直在原地踏步，这也是影响升职的重要因素。试想，一个人总是在一个地方不停地走，可最终却没有前进一步，这就相当于物理学里所说的“无用功”，这也正是职场的大忌。如果你只想做一个职场凡人，不希望自己过得更好，那么这样的情形还可以理解，但是如果你一直希望自己在公司里有所建树，能够…

职场人士需要培养的7个习惯

2012-01-29 / 作者：hackdove

习惯一：忠诚于自己的人生计划我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。我们将…

各国年终奖之比较

2012-01-29 / 作者：ha

由于文化不同，各国的年终奖也有不同的特点。年终奖不仅是中国的老板和员工们要考虑的事，世界各地的人也都在关心着年终奖。日本：普惠制下的“太太奖金” 先从近邻日本说起，日本的公务员也有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币)，地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。2006年年终…

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