“为什么我的简历没人看？”诸如此类的话语一次又一次地出现在求职话题中，尽管已经是老生常谈，可终究还是一个令职场中人都为之困惑的问题。下面这两个简历是新风采人才网简历库中具有对比性的两份，大家可以比较下：这一份，只写了年龄、性别、身高等基本信息，我想如果你是一家企业的HR，这种简历绝不会吸引你。这是另外一份，自我描述、教…

在找工作前行，我们都不做一份觉得适合自己的简历，但是往往这些适合自己的简历，却对于HR来说不一定会是很喜欢。给大家整理几个要点，看看什么样的简历能入HR法眼，大家一起学习下吧!1、表面功夫不用做那么足：不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历，对于这种都是看都不…

　　简历中个人介绍描述爱好特长是为了更好地服务于工作，建议挖掘与你应聘岗位相适应的兴趣特长，例如销售类的职位就需要爱挑战受挫力强的人，在爱好中就要突出与人打交道或交际能力的爱好。“爱好与特长”在简历中的说服力不是很强，具体写的时候要区分具体情况，要结合所应聘的单位、工作岗位、工作职责等来具体突出某一方面，在描述你的爱好…

　　做为一位实习生，简历主要写你的技能、技巧，你的经验、能力，这是用人单位想看到的。也就是别人为什么用你，你和其他的应聘者相比有什么独特的。下面说一下在写实习生简历时应该要注意的几点： 　　一、一份应届生的简历应该包括的主要内容： 　　1.个人信息 　　个人信息，一般包括个人的姓名、常用的联系方式就够了。如果是国企呢，可能还…

　　对于刚刚参加工作的朋友在投递简历时会遇到很多困难，比如很多人就不知道什么是自我评价，自我评价怎么写?下面是几种常见的自我评价模板，小编的建议自我评价不要写的太多，一般100字足以! 　　简历自我评价1： 　　我是一个做事沉稳、上进心强、能吃苦耐劳、有责任心的男生。做事细心，善于发现问题解决问题，能够承受较大的工作压力。有较…

　　1， 过多着墨于工作任务 　　最常见的简历误区之一就是把简历变成一长串令人厌烦的工作任务和责任的清单。很多人甚至用公司的工作描述作为写简历的指导。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you 　　and demonstrate how you made a difference at each company. 提供…

1、以成就为中心，真实艺术地展开，所有内容都要围绕你的成就、最佳表现。简历必须能够描述出您的市场价值，并且在20秒钟或更短的时间内，回答这个问题，"我为什么要雇佣您? 2、所有信息都是有组织的，都有通俗易懂的标题便于阅读和发现事实。简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。 3、只包含有用的信息，除非你认为写上有好处，…

业在招聘时都要求应聘者有工作经验，但有一类人有大把经验却不受青睐。不少企业在招聘时都要求应聘者有工作经验，但有一类人虽然拥有丰富的就业经验，但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上，经验很多却缺乏含金量，当然不具备竞争力。 职业顾问指出，工作经验的多少不是职业成功的关键。工作经验不仅要“丰”，还要“富”，…

招聘的任务很重，得到的求职简历也很多，筛选求职简历是HR每天必做的事情。看了那么多的求职简历，有一些求职简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些求职简历是被拒看的，比方说： 1、求职简历里有很长的求职信。 HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长…

求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些弱项，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象?至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它…